沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

本报告系根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式的通知》（以下简称《通知》）要求编制，总结苏家屯区人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作情况。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议和行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。本报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。本报告的电子版可在沈阳市苏家屯区人民政府网站查阅。若对本报告有疑问或意见建议，可直接与苏家屯区人力资源和社会保障局联系。

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一、总体情况

2022年全年，沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局主动公开政府信息143条。主动公开机制得到进一步完善，做到了常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。

（一）主动公开方面

围绕人社局系统的主责主业，对行政许可、人事任免、就业创业等内容进行了主动的公开143条，行政许可公开内容包括不定时、特殊工时工作制的审批结果情况；就业创业政策等有关信息。

（二）依申请公开方面

严格规范依申请公开信息发布流程，把牢审查发布关，确保公众合理信息获取的需求。截至2022年12月31日，我局全年未受理政府信息公开。

（三）政府信息管理方面

根据人社局职能、人员等情况的变化，我们今年对领导班子成员的有关信息进行及时的调整。

（四）政府信息公开平台建设方面

加大了对政务公开工作的宣传与引导，引导各部门充分利用政务公开平台，及时有效的发布有关内容，让群众了解有关政策法规的同时，进一步加强社会监督。

（五）监督保障方面

做好信息公开前的保密审查及内容审校工作，动态更新我局的互联网信息发布保密审查及内容审校表，全力防范失泄密、错报漏报事件。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题

一是经办人员的素质仍需提升，“公开可能有风险，不公开最保险”“尽量少公开”的思维仍有个别存在。二是解读形式仍需丰富，短视频、图文等解读政策的能力要进一步增强。

（二）改进情况

一是深入落实党中央、国务院和省市相关决策部署和政府信息公开条例，进一步完善政务公开工作机制、公开平台，加强信息内容管理，破解工作中的管理不及时不到位、审核不严格不落实等问题，进一步丰富政民互动渠道和方式。

二是严格遵守政府网站信息“双核实”制度和“返还纠错夹”制度，及时、准确、全面公开政府信息。建立健全信息工作档案，加强日常信息的审查工作。

三是进一步加强对平台管理人员、信息员和宣传员（网评员）队伍的培训管理，不定期组织上述人员研读学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，提高依法依规发布政府信息意识。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要说明的事项。